Contenido
3.-Capacitación
| Actividad | Responsable de ejecución | Fecha de inicio | Fecha de progreso | Fecha de finalización |
|---|---|---|---|---|
| 3.-Capacitación | ||||
| Establecer los requisitos para la formación de los monitores clínicos, administrativos y sociales; considerando las áreas y el número de recursos humanos de la unidad. | ||||
| Revisar o diseñar el programa de capacitación basado en las herramientas de la OMS. | ||||
| Identificar en todos los turnos a los monitores clínicos, administrativos y sociales. | ||||
| Capacitar a los monitores clínicos, administrativos y sociales seleccionados. | ||||
| Establecer el plan de capacitación formal (mínimo una vez al año) para efectuar y evaluar la formación de los profesionales de la salud. | ||||
| Establecer un sistema para informar al director y al CODECIN sobre las sesiones de capacitación y un plan de actuación en caso de falta de asistencia. | ||||
| Diseñar un plan para elaborar material didáctico complementario y organizar actividades adicionales para mantener la motivación a largo plazo (ejemplo: c mesas redondas, etc.). | ||||
| Establecer un plan para la actualización del material didáctico. |